Ob Start-up, mittelständische Unternehmen oder Freie Berufe. Wir beraten zahlreiche Unternehmen mit einem umfangreichen Leistungsspektrum. Von Pensionsmanagement bis gewerbliches Risiko- und Versicherungs­management. Von betrieblicher Krankenversicherung bis ergänzende berufsgenossenschaftliche Leistungen. Von Betriebskostenoptimierung bis Enthaftung der Unternehmensleitung. Dabei helfen wir sowohl bei der ganzheitlichen Risikoanalyse als auch bei einzelnen konkreten Fragestellungen.

Wir betreuen zahlreiche Unternehmen in der Betrieblichen Altersvorsorge. Dabei setzen wir auf neueste digitale Standards zur Entlastung von HR. Das persönliche Gespräch mit den Personalverantwortlichen und der Belegschaft kommt dabei nicht zu kurz.

Auf Wunsch betreuen wir bereits bestehende Betriebsrentenverträge und schauen, ob alles vollständig ist und ob die vielfältigen Regeln beachtet wurden. Falls etwas fehlt, kümmern wir uns um die Reparatur.

Die Betriebliche Altersvorsorge ergänzt die Altersrenten der gesetzlichen Rentenversicherung auf Grund der demografischen Veränderungen immer nachhaltiger. Das Betriebsrenten­gesetz schafft hierfür die Grundlage.

Aufgrund unserer Mitarbeiterstruktur beraten wir Unternehmen und deren Beschäftigte nicht nur innerhalb der Betrieblichen Altersvorsorge, sondern informieren sie auch zu Fragen der gesetzlichen Rentenversicherung besonders fachkundig und zusammenhängend. Wir berücksichtigen die jeweiligen Ansprüche gegenüber der gesetzlichen Rentenversicherung bei der individuellen Betriebsrentenberatung und erklären dies den Arbeitnehmer in besonders anschaulicher Weise.

Sie gehören zu den Freien Berufen wie Ärzte, Rechtsanwälte, Architekten oder Steuerberater  und sind rentenversichert im Versorgungswerk? Auf Wunsch beraten wir Sie zu ergänzenden Leistungen.

Die Betriebliche Berufsunfähigkeits­versiche­rung.

Nahezu 1.800.000 ehemalige Erwerbstätige beziehen krankheitsbedingt bereits von der Deutschen Rentenversicherung eine Erwerbsminderungsrente. Es werden immer mehr. Zahlreiche Erwerbsminderungsrentner sind noch nicht 40 Jahre alt.

Waren vor Jahren noch z.B. Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems als Rentenursachen im Vordergrund, lösen nun psychische Krankheiten und Verhaltensstörungen (Stand 2022) die Anerkennung der Erwerbsminderungsrente am häufigsten aus.

Die Anerkennung vorausgesetzt, hängt die Höhe der gesetzlichen Erwerbsminderungsrenten von verschiedenen Faktoren ab.

Im Gegensatz hierzu leistet die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung eine Rente in zuvor festgelegter Höhe und somit für Ihre Betriebsangehörigen mit einem planbaren monatlichen Einkommen bei Berufsunfähigkeit.

Von „Chefarztbehandlung im Krankenhaus“ bis „Zahnersatz Oberkiefer linke Seite“ – wir finden Möglichkeiten, den Krankenversiche­rungsschutz Ihrer gesetzlich krankenversicherten Beschäftigten zu erhöhen.

Ihre Mitarbeiter werden es schätzen. Die Betriebliche Krankenversicherung zum Wohl und Vorteil Ihrer Beschäftigten.  Ist günstig und leistet gleich.

Für eine gesunde Belegschaft. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)

„Gesundheit ist nicht alles. Aber ohne Gesundheit ist alles nichts“, erkannte Arthur Schopenhauer bereits im 19. Jahrhundert. Immer mehr Menschen erkennen den Wert der Gesundheit als großes Gut, das es zu erhalten oder wiederherzustellen gilt.

Seit Jahren beschäftigten sich immer mehr Unternehmen mit der Gesundheit ihrer Arbeitnehmer. Betriebswirtschaftlich und menschlich motiviert. Begann es zuerst mit „kostenfreien Äpfeln für alle“ ist es heute das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) mit seinen vielfältigen Gesundheitsangeboten für deren Belegschaft.
Der Staat ist ebenfalls vom Mehrwert von gesunden Arbeitnehmern überzeugt und unterstützt die Investition in gesunde Berufstätige mit steuerlichen Förderungen (je 600,00 EUR p.a. je Arbeitnehmer I Stand 2022).
Wir haben uns einen Überblick verschafft, welche gesetzlichen Krankenkassen welches betriebliche Gesundheitsmanagement anbieten und können Ihnen entsprechende Auskünfte geben und Kontakte herstellen.

Unternehmen und die Freien Berufe haften vielfältig für fehlerhaftes Handeln bei operativen Aktivitäten des Betriebs. Ebenso die Unternehmensleitung persönlich bei Managementfehlern.

Dies gilt für alle. Egal ob Startups, mittelständische Unternehmen oder Großkonzerne.

Das Erkennen betrieblicher Risikosituationen, die das Unternehmen finanziell belasten können, ist Aufgabe der Unternehmensleitung.

Mit unserem bewährten Risikodialog zwischen Unternehmensverantwortlichen und unseren Experten schaffen wir die Grundlage zur finanziellen Absicherung Ihres Unternehmens.

Sie gehören zu den Freien Berufen wie Ärzte, Rechtsanwälte, Architekten oder Steuerberater? Mit Ihrer beruflichen Haftung kennen wir uns aus.

Auch Vorstände und Geschäftsführer müssen gut beraten werden

Wir haben nicht nur die Risiken Ihres Unternehmens im Blick, sondern beraten Sie auch persönlich, denn Vorstandschaft und Geschäftsführung haften persönlich und unbegrenzt – auch außerhalb der eigentlichen Risiken des betrieblichen Alltags.

Unsere ausgewählten Experten haben die Unternehmensleitung im Blick. Unter anderem beraten wir Sie zu diesen Themen:

Unverhofft kommt oft. Für den betrieblichen Unfall die Betriebliche Unfallversicherung.

Die Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung durch die Berufsgenossenschaften sind umfangreich. Allerdings nicht für alle im Zusammenhang mit der Berufsausübung möglichen Gefahrensituationen, hier fehlen sie mitunter vollständig.  Im Interesse von Arbeitnehmer und Arbeitgeber empfehlen wir die betriebliche Unfallversicherung:

Die Unternehmen legen die Unfallleistungen individuell fest.

FiNUM.Pension Consulting versteht sich als Partner der Betriebe. Wir bieten Ihnen höchste Qualität durch die Beratung von Spezialisten.

Die Vorteile und Instrumente von Sachbezügen!

Netzwerken kann sinnvoll sein.

Vom Nebenkostenreduzierer bis zum Hackerangrifferschwerer. Auf Nachfrage stellen wir Kontakte zu ausgewählten Kooperationspartnern her, die Ihnen Mehrwerte bieten.